اختتمت جوائز سعادة الموظفين في الإمارات 2026، التي تنظمها شركة إيفنتيست غلوبال (Eventyst Global)، دورتها الرابعة بحفل أقيم في فندق جي دبليو ماريوت ماركيز دبي، وسط مشاركة هي الأكبر منذ انطلاق الجوائز في دولة الإمارات. وحضر الحفل أكثر من 300 شخص من قيادات الأعمال والموارد البشرية، والمرشحين النهائيين، وأعضاء لجنة التحكيم المستقلّة والشركاء، للاحتفاء بالإنجازات والمبادرات المتميّزة في مجالات رفاه الموظفين وتطوير قدراتهم وتعزيز ثقافة العمل.
واستقطبت الجوائز هذا العام أكثر من 300 مشاركة ضمن 29 فئة مخصّصة للمؤسسات والأفراد، فيما تأهلت أكثر من 140 مؤسسة إلى المرحلة النهائية. وتولّت لجنة تحكيم مستقلّة تضمّ 38 عضواً تقييم المشاركات وفق معايير شملت أهداف المبادرات وآليات تنفيذها وأثرها الفعلي، مع ضمان استقلالية اختيار الفائزين عن الجهة المنظّمة.
وشهد الحفل تكريم عدد من أبرز المؤسسات في المنطقة تقديراً لتميّزها في تطوير بيئة العمل، حيث نالت العربية للطيران الجائزة الذهبية عن فئة أفضل استخدام للتكنولوجيا في دعم مبادرات التعلّم، ومجموعة إيدج عن فئة أفضل استخدام للتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، ومجموعة أباريل عن فئة أفضل برنامج للتدريب العملي، والاتحاد للماء والكهرباء عن فئة أفضل شركة للعمل لديها – المؤسسات الكبيرة، وهيئة المعرفة والتنمية البشرية عن فئة أفضل برنامج للعمل المرن. كما حصدت دبي القابضة لإدارة المجمّعات الجائزة الذهبية عن فئة أفضل استراتيجية للتعلّم والتطوير.
وفي هذا السياق، أعرب عمير إبراهيم، المدير التنفيذي لرأس المال البشري والخدمات المؤسسية، عن اعتزازه بهذا الإنجاز، قائلاً: “نفخر بتكريم دبي القابضة لإدارة المجمعات ضمن أربع فئات في جوائز سعادة الموظفين 2026، وهو إنجاز يعكس التزامنا بتوفير بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتمكين، ويجدون فيها الدعم والحافز للتطور والنمو. ونؤمن بأن الاستثمار في كوادرنا البشرية يشكل أساساً لبناء مؤسسة تتميز بكفاءة الأداء والجاهزية لمتطلبات المستقبل.”
ومن جانبها، حصلت بيركلي للخدمات الإمارات على الجائزة الذهبية عن فئة أفضل مبادرة ذات أثر اجتماعي، تقديراً لجهودها في تعزيز الشمول والاستدامة من خلال 14 برنامجاً للمسؤولية الاجتماعية. وبهذه المناسبة، صرّح كارل هاينز أوتو ماير، الرئيس التنفيذي لشركة بيركلي للخدمات: “نعتزّ بهذا التكريم في جوائز سعادة الموظّفين في الإمارات 2026. فموظّفونا هم محور أعمالنا، وتظلّ رفاهيّتهم على رأس أولوياتنا. وبحكم عملنا في قطاع البيئة العمرانية، فإن أنشطتنا تمسّ حياة الأفراد يومياً، ونسعى من خلال فرق عملنا وشراكاتنا الاستراتيجية ومبادراتنا الاجتماعية إلى إحداث أثر إيجابي ومستدام في حياة الأفراد والمجتمعات التي نخدمها.”
أما الإمارات الإسلامي، فقد نال الجائزة الذهبية عن فئة التميّز في التوطين. وأعربت فريدة محمد رفيع، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في الإمارات الإسلامي، عن سعادتها بهذا التكريم، قائلة: “يسرّنا نيل هذا التقدير في جوائز سعادة الموظفين في الإمارات 2026. وتعكس إنجازاتنا في فئتَي التوطين والتعاقب القيادي التزامنا المستمر بترسيخ ثقافة مؤسسية تضع الموظفين في مقدّمة أولوياتها.”
وفي معرض تعليقه على نجاح دورة هذا العام، أكد جاتين ديبتشانداني، الرئيس التنفيذي لشركة إيفنتيست غلوبال، أن الإقبال الواسع والمبادرات المتميّزة يعكسان تنامي اهتمام المؤسسات بموظفيها، مضيفاً: “تعكس المشاركة الواسعة والمبادرات المتميّزة التي شهدتها جوائز سعادة الموظفين هذا العام تنامي التزام المؤسسات بجعل موظّفيها محور نجاحها. وتنبع القيمة الحقيقية لهذا التكريم من الجهود المبذولة وراء كلّ مبادرة، وما تتميّز به من ابتكار ونتائج ملموسة قابلة للقياس. ومع استمرار توسّع الجوائز خارج الحدود، تظلّ تطلّعاتنا قائمة على الاحتفاء بهذه الإنجازات، وتشجيع الحوار البنّاء، وجمع المؤسسات والخبراء من مختلف أنحاء العالم ممّن يتشاركون الالتزام ببناء بيئات عمل أكثر سعادة وشمولاً واستعداداً للمستقبل.”
انطلقت جوائز سعادة الموظفين في دولة الإمارات عام 2023، قبل أن تتوسّع لتشمل المملكة العربية السعودية وسنغافورة وماليزيا. وانسجاماً مع شعارها “الاحتفاء بالموظفين عبر الحدود”، شهد عام 2026 إقامة الدورة الأولى من الجوائز في سنغافورة وماليزيا، فيما تتواصل فعاليات الدورة الثانية في المملكة العربية السعودية.
لمزيد من المعلومات: https://dubai.employeehappiness.org/
عن المؤلف
