نشرت جامعة هيريوت–وات وغرانت ثورنتون اليوم تقريرًا مفصلاً حول تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا في قطاع الخدمات المالية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يحمل هذا التقرير عنوان “السلسلة الإستكشافية، إصدار 2025: المرأة تُحدث تحولاً في الخدمات المالية“، وتكمن أهميته في دوره كمعيار قائم على الأدلة لتمثيل الجنسين في أحد أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيرًا في دولة الإمارات العربية المتحدة. وباعتباره الإصدار الثاني من السلسلة الإستكشافية، يُبني هذا التقرير على تقرير 2024 من خلال تعميق التحليل، وتوسيع نطاق البيانات، وتسليط مزيد من الضوء على إسهامات المرأة في مجالس الإدارة ومواقع القيادة العليا.
يُسلّط التقرير الضوء على مساهمات القيادات النسائية في البنوك وشركات الاستثمار والتأمين والتكنولوجيا المالية في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك مجالس الإدارة، ورؤساء إدارة المخاطر، ورؤساء التدقيق الداخلي. وفي ظلّ سعي دولة الإمارات العربية المتحدة المستمرّ لبناء اقتصاد مرن ومتنوّع، وتقليل اعتمادها على النفط، يلعب قطاع الخدمات المالية دورًا محوريًا في تعزيز الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي، وتعزيز الحوكمة.
في عام 2024، نما اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة بنسبة 4% ليصل إلى 1.77 تريليون درهم إماراتي، حيث شكّل القطاع غير النفطي أكثر من ثلاثة أرباع الناتج المحلي الإجمالي. ومن بين المحركات الرئيسية لهذا النمو القطاع المالي، الذي ساهم بنحو 13.2% في الاقتصاد. وداخل هذا القطاع، تُعد وظائف المخاطر والرقابة، التي يقودها كبار مسؤولي المخاطر ورؤساء التدقيق الداخلي، ضرورية لحماية نزاهتها وتمكين النمو المستدام. ولا تعزز مشاركة المرأة في هذه المجالات الرئيسية المرونة التنظيمية فحسب، بل تدعم أيضًا الأجندة الوطنية لنظام مالي متوازن وشفاف ومنظم بشكل جيد. ويسلط تقرير “سلسلة الإستكشاف، إصدار 2025: النساء يُحدثن تحولًا في الخدمات المالية” الضوء على تمثيل المرأة في هذه الأدوار المحورية وفرصة دعم وتسريع قيادة المرأة في وظائف المخاطر والتدقيق والرقابة، مما يعزز التحول الاقتصادي طويل الأجل لدولة الإمارات العربية المتحدة.
يتضمن التقرير، الذي قادته بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت–وات دبي، بحثًا يحلل بيانات مجالس الإدارة والقيادات للسنة المالية 2025 في 73 شركة مدرجة في القطاع المالي بالإمارات العربية المتحدة. وقد جمع التقرير بيانات 539 عضوًا في مجالس الإدارة في ثلاث بورصات رئيسية في الإمارات: سوق أبوظبي للأوراق المالية (ADX)، وسوق دبي المالي (DFM)، وناسداك دبي.
النتائج الرئيسية لهذا التقرير هي كما يلي:
• اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، تم تحديد 539 عضوًا في مجالس الإدارة حسب الاسم والجنس.
• من بين 539 منصبًا مدرجًا في مجالس الإدارة في قطاع الخدمات المالية، تشغل النساء 85 منصبًا أى (15.8%). وهذا أعلى من المتوسطعلى مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة البالغ 14.8% في جميع القطاعات، وفقًا لمؤشر النوع الاجتماعي لمجالس الإدارة لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025، مما يُبرز أن القطاع المالي متقدم بشكل طفيف في تعزيز تمثيل المرأة على مستوى مجالس الإدارة.
• ثماني شركات أى حوالى (11%) من أصل 73 شركة لا تضمأي امرأة في مجالس إدارتها، مما يُشير إلى أنه على الرغم من التقدم المُحرز في القطاع، إلا أن تمثيل الجنسين لا يزال غير متكافئ.
• من بين 49 شركة تم تحديدها، تبيّن أن ثلاث شركات فقط (حوالي 6%) تشغل فيها امرأة منصب الرئيس التنفيذي للمخاطر، مما يوضح اتساع الفجوة في تمثيل النساء في المناصب القيادية ضمن إدارة المخاطر والحاجة إلى تدابير أكثر فاعلية ومساءلة لتعزيز هذا التمثيل.
• من بين الشركات الستين التي تم تحديد رؤساء التدقيق الداخلي فيها، تبيّن أن ست شركات فقط أى (10%) تشغل فيها امرأة منصب رئيس التدقيق الداخلي، ما يبرز الحاجة إلى تعزيز التوازن بين الجنسين داخل وظائف الرقابة.
تعليقًا على إصدار سلسلة الاكتشافات، إصدار 2025: المرأة تُحدث تحولًا في الخدمات المالية، قال هشام فاروق، الرئيس التنفيذي لشركة جرانت ثورنتون الإمارات العربية المتحدة: “تتميز دولة الإمارات بالتقدم المنهجي، إذ تواصل بناء اقتصاد عالمي المستوى قائم على الابتكار ومرتَكز على التمويل. فمن أسواق رأس المال والتمويل الإسلامي إلى منظومة
عن المؤلف
