في عالم الصوت الاحترافي، غالبًا ما تكون أهم اللحظات هي تلك التي لا يلاحظها الجمهور، حين يسير التعاون بسلاسة وتُسمع كل الأصوات بوضوح. تواصل شركة Shure البناء على هذه الركيزة من خلال نهج طويل الأمد للنمو، تقوده نساء يُوجّهن الاستراتيجيات على المستويين العالمي والإقليمي، ومدعومًا بنموذج يرتكز على منظومة متكاملة عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
لقد أسهمت قيادة Rose Shure في دفع الشركة قدمًا على مدى عقود، بما في ذلك التوسع العالمي في العديد من الدول. وتواصل Chris Schyvinck (كريس شيڤينك)، رئيسة شركة Shure ورئيستها التنفيذية، هذه الرؤية، حيث تقود الشركة نحو قرن جديد من الابتكار والتقدم. وعلى مدار أكثر من 30 عامًا، حافظت شركة Shure على وجود امرأة في منصب قيادي رئيسي.
تعكس مكانة شركة Shure وإرثها الممتد قرنًا كاملًا من الابتكار المستمر والتطبيق العملي. وعلى مدار تاريخها الذي يمتد لـ 100 عام، [1] نجحت Shure في تطوير أكثر من 50,000 منتج الكتروني، مع طرح حلولها في أكثر من 120 دولة حول العالم، وعمليات تشغيلية تمتد عبر أكثر من 30 موقعاً عالمياً، بما يعزز دعمها للعملاء والشركاء عبر الأمريكيتين، وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وآسيا.
وقالت Schyvinck (شيڤينك): “في Shure، تتمحور القيادة حول البناء على المدى الطويل، والاستثمار في الكفاءات، وتعزيز القدرات، والبقاء على مقربة من بيئات العمل الواقعية التي يشكل فيها الصوت عنصراً حاسماً. ومع استمرار فرقنا في الابتكار عالميًا وتقديم الحلول محليًا، نواصل تركيزنا على جميع الإمكانات الجوهرية التي يتيحها الصوت الاحترافي: تواصل أفضل، وفهم أعمق، ونتائج أكثر فعالية. وتؤدي النساء في Shure دورًا محوريًا في رسم هذا التوجه وتحقيق تأثير ملموس عبر فرقنا العالمية والإقليمية.
ومع استمرار الصوت في تمكين أساليب عمل المؤسسات في مجالات الاجتماعات والتعلّم والأداء، لا يزال التمثيل ضمن المسارات التقنية في قطاع الصوتيات يشكّل تحديًا أوسع على مستوى الصناعة. وتُظهر الدراسات أن مشاركة النساء الموثّقة في بعض أدوار الإنتاج لا تزال محدودة عالميًا، بما في ذلك نتائج تشير إلى أن النساء لا يشكّلن سوى [2] 2.8% من منتجي الموسيقى المعتمدين ضمن بيانات تصنيف موسيقي ممتدة لعدة سنوات.
وفي المقابل، تبدو قاعدة إعداد القيادات التقنية المستقبلية في الشرق الأوسط أكثر قوة. إذ تشير التقارير الحديثة في دولة الإمارات العربية المتحدة والمؤشرات الوطنية إلى ارتفاع معدلات مشاركة النساء في التعليم العالي ومسارات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، حيث تمثل النساء[3] 70% من خريجي الجامعات، إلى جانب حضور قوي في مجالات التعليم الهندسي والتقني. ويعزز هذا الزخم من إمكانات المنطقة في تشكيل مستقبل أكثر تنوعًا وجاهزية، عبر القوى العاملة في القطاعات المعتمدة على التكنولوجيا، بما في ذلك الأنظمة السمعية البصرية (AV)، والتعاون المؤسسي، والصوت الاحترافي.
بالإضافة إلى جميع النساء حول العالم اللواتي يُسهمن في نجاح الشركة، تفخر Shure أيضًا بالتعاون مع العديد من النساء في مختلف الأدوار داخل قطاع الصناعة، بما في ذلك القيادات التنفيذية، والفنانات، والمهندسات، ونساء الدين، وصانعات البودكاست، والإداريات، والمربيات، وغيرهن.
تُعد الشركة من الداعمين بفخر لمبادرات الصناعة مثل مجلس نساء AVIXA ، كما تلتزم بإشراك الجيل القادم من القيادات النسائية من خلال توفير مجموعات موارد الموظفات العالمية “النساء في كل مكان” داخل Shure، إلى جانب تنظيم جلسات دورية بعنوان “الاحتفاء بالنساء في مجال التكنولوجيا” panels، والتي تديرها Chris Schyvinck (كريس شيڤينك)، لتسليط الضوء على نساء يعملن في مختلف مجالات الصوت الاحترافي حول العالم، بما يتيح للأخريات التعلم منهن ويُلهمهن لمتابعة مسارات مهنية في هذا القطاع.
وأضافت Ekta Shetty (إيكتا شيتي)، المدير الأول للمبيعات في شركة Shure لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا: “في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، ينصبّ تركيزنا على النتائج: تواصل أوضح، وتعاون أقوى، وأداء صوتي موثوق عبر مختلف البيئات التي تتخذ فيها الفرق قراراتها وتقدّم خبراتها. يعتمد النمو طويل الأمد على بناء القدرات من خلال: دعم الشركاء، والاستثمار في الفرق، وتعزيز الاتساق على نطاق واسع.”
بالاستناد إلى هذه الركيزة، تواصل شركة Shure إعطاء الأولوية للنمو طويل الأمد القائم على تعزيز القدرات عبر قطاعات التعاون المؤسسي، والتعليم، والقطاع الحكومي، وبيئات الإنتاج المباشر، وذلك من خلال العمل الوثيق مع متكاملّي الأنظمة (Integrators) والموزعين وشركاء قنوات التوزيع، بما يسهم في تعزيز نتائج النشر وترسيخ نضج السوق.
عن المؤلف
